• Tipo de programa: Diplomado
• Fecha de Inicio: 26 de septiembre de 2022
• Fecha de Finalización: 22 de noviembre de 2022
• Número de horas: 90 horas sincrónicas remotas
• Modalidad: sincrónica remota
• Horario: lunes, martes y jueves de 06:15 p.m. a 09:30 p.m.
• Precio Normal (hasta el 16 de septiembre): $1.300.000 COP (USD 314* Sujeto al valor de la tasa de cambio del día de pago)
• Descuento por pronto pago (hasta el 01 de septiembre): $1.170.000 COP
• Comunidad Konradista (hasta el 16 de septiembre): $1.105.000 COP

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar competencias en el abordaje metodológico, legal y técnico necesario en la evaluación y calificación de la capacidad laboral y ocupacional desde un enfoque integral que armoniza la medicina laboral y otras disciplinas asociadas a la seguridad y salud en el trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Realizar la fundamentación conceptual necesaria para asumir técnicamente la evaluación integral de la capacidad laboral.
2. Analizar e identificar las implicaciones del nuevo MUCILO- Decreto 1507 de 2014.
3. Identificar los aspectos técnicos y las mejores prácticas asociadas a los instrumentos utilizados en la valoración del daño.
4. Explicar los procesos y procedimientos que deben seguirse en la evaluación y calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional, enfatizando en las situaciones críticas que pueden presentarse en su desarrollo.
5. Identificar criterios para tener en cuenta para identificar de forma sustentada, actividades laborales acordes a las capacidades laborales físicas y psicológicas del trabajador.
6. Identificar el marco legal que debe tenerse en cuenta en el proceso de valoración, calificación y trámite para el reconocimiento de indemnización o pensión.

Contar con criterios técnicos que sean aplicables a la evaluación de la pérdida de capacidad laboral en el marco normativo y técnico vigente, permite identificar objetivamente las repercusiones que tiene una enfermedad o situación médica en la actividad laboral del trabajador y valorar, de manera sistémica e integral, la situación del trabajador en función de su bienestar y de la búsqueda de una actividad adecuada a las condiciones físicas y psicológicas.

Así mismo, reconocer el marco normativo que debe acompañar todo el proceso, desde el punto de vista del trabajador y de la organización, permite blindar a las partes de problemas jurídicos y económicos derivados del proceso y las decisiones derivadas de este tipo de evaluación.

• Fundamentación conceptual, legal y metodológica
• Criterios asociados a la valoración de la capacidad laboral: criterios médicos, pronósticos, criterios para graduación de la deficiencia, criterios de aptitud o adecuación para el trabajo.
• Revisión de disposiciones y criterios médico-científicos para la ponderación de deficiencias.
• Áreas de exploración: cognitiva, emocional y operativa.
• Valoración del rol laboral y ocupacional.
• Orientaciones legales, psicosociales, técnicas y administrativas que deben tenerse en cuenta en cada parte del proceso.

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