Curso Competencias humanas, habilidades blandas y gestión productiva

Competencias humanas, habilidades blandas y gestión productiva

En un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante, este curso está diseñado para quienes buscan mejorar sus habilidades clave y estar mejor preparados para afrontar los desafíos profesionales actuales. Al desarrollar competencias esenciales, los participantes podrán adaptarse con mayor facilidad a diferentes situaciones y entornos laborales, lo que les permitirá no solo destacar en su desempeño, sino también contribuir de manera más efectiva a los objetivos de su organización.

Este curso ofrece una oportunidad para fortalecer habilidades prácticas que mejorarán la capacidad de los participantes para tomar decisiones acertadas, gestionar el cambio y optimizar su rendimiento. Al adquirir estas competencias, estarán mejor equipados para enfrentar los retos que plantea el mercado laboral, aumentando su valor profesional y su capacidad para generar un impacto positivo en su equipo y en la organización en general.

  • Tipo de programa: Curso 
  • Fecha de Inicio: 23 de noviembre de 2024 (Se brindarán clases hasta el 10 de diciembre de 2024), Se retoman clases el martes 04 de febrero de 2025 
  • Fecha de Finalización: 15 de febrero de 2025 
  • Número de horas: 50 horas 
  • Modalidad Mixta: 
    Sincrónico remoto: martes y jueves de 06:00 p.m. a 08:15 p.m.
    Presencial: sábados de 08:00 a.m. a 12:30 p.m. 
  • Horario: martes de 06:00 p.m. a 08:15 p.m. y sábados de 08:00 a.m. a 12:30 p.m. 
  • Precio full (hasta el 20 de noviembre): $1.100.000 COP  
  • Dcto. Pronto pago 10% (hasta el 06 de noviembre): $990.000 COP 
  • Dcto. Konradista 15% (hasta el 20 de noviembre): $935.000 COP 

Este curso está diseñado para desarrollar conocimientos y habilidades para fortalecer competencias esenciales que faciliten la adaptación y el desempeño efectivo en diversos contextos laborales y personales, potenciando la capacidad de los participantes para enfrentar desafíos y mejorar su rendimiento profesional.

  1. Fortalecer las habilidades de comunicación no verbal y la escucha activa para mejorar las relaciones interpersonales en el entorno laboral, permitiendo una interpretación más efectiva de las expresiones y fomentando la empatía entre los colaboradores.
  2. Desarrollar estrategias para gestionar el cambio organizacional de manera efectiva, superando la resistencia al cambio y mejorando la productividad personal y organizacional a través de técnicas de gestión del tiempo y la autonomía en el trabajo.
  3. Utilizar principios de neurociencia aplicada para influir positivamente en la toma de decisiones y modificar comportamientos, al tiempo que se promueven dinámicas de trabajo en equipo que favorezcan la cohesión, la motivación y la resolución de conflictos.
  4. Implementar el pensamiento de diseño (Design Thinking) en proyectos administrativos para impulsar la innovación y utilizar herramientas de gestión del conocimiento que favorezcan la organización y la difusión del conocimiento dentro de la cultura organizacional.

La metodología del curso es teórico-práctica, diseñada para garantizar una comprensión profunda y la aplicación efectiva de los conceptos. A lo largo de las sesiones, se combinarán exposiciones teóricas con actividades prácticas que fomenten la participación.

Módulo 1:

Habilidades interpersonales

Lenguaje no verbal

* Importancia del lenguaje no verbal.

* Elementos del lenguaje corporal.

* Interpretación y control de las expresiones.

* Empatía y escucha activa.

 

Módulo 2:

Gestión del cambio

* Tipos de cambio en organizaciones.

* Modelos de gestión del cambio.

* Resistencia al cambio y cómo superarla.

* Estrategias para gestionar el cambio.

 

Módulo 3:

Gestión del tiempo, autonomía y productividad

* Técnicas de gestión del tiempo (Pomodoro, Eisenhower, etc.).

* Priorización de tareas.

* Productividad personal y organizacional.

* Autonomía en el trabajo.

 

Módulo 4:

Neurociencia y comportamiento

* Fundamentos de la neurociencia aplicada.

* Influencia del cerebro en la toma de decisiones.

* Estrategias para modificar comportamientos.

 

Módulo 5:

Trabajo en equipo

* Dinámicas y roles en equipos de trabajo.

* Comunicación efectiva en equipos.

* Resolución de conflictos.

* Motivación y cohesión del equipo.

 

Módulo 6:

Design Thinking

* Introducción al Design Thinking.

* Fases del Design Thinking (Empatizar, Definir, Idear, Prototipar, Testear).

* Aplicación en proyectos administrativos.

Este curso está diseñado para aquellas personas que deseen ampliar y profundizar sus conocimientos y habilidades transversales, con el fin de desarrollar competencias esenciales que favorezcan su adaptación y desempeño en diversos contextos laborales y personales preparándolos para enfrentar los desafíos actuales y futuros en su ámbito profesional.

Docente Konrad Lorenz

Carlos Gasca García

Profesional en Mercadeo y Publicidad del Politécnico Grancolombiano, Especialización y Maestría en Psicología del Consumidor en la Fundación Universitaria Konrad Lorenz. Cursos y Diplomados en Planeación Estratégica de Mercadeo y en Gerencia de Servicio en la Universidad de la Sabana y Análisis de Comportamiento Aplicado en São Paulo, Brasil; adicionalmente es Coach Certificado en la EIDHI International University.

Docente universitario en las áreas disciplinares de Marketing, Publicidad y Comportamiento del Consumidor, así mismo es, Formador de Formadores en Educación Financiera y Facilitador en Habilidades Blandas.

Consultor en el desarrollo de Experiencia y Cultura de Servicio al Cliente en las organizaciones, y en Investigación de Mercados Aplicados, cuenta con una alta experiencia laboral en las áreas de Mercadeo, las áreas Comerciales y de Servicio al Cliente, tanto en el sector Financiero como en el sector Real. Creativo y Ejecutivo de Cuenta en Agencias de Publicidad, como también Libretista de un programa concurso en RCN TV, entre muchas otras cosas más.

Apasionado por conocer y comprender el comportamiento humano y sus implicaciones en el consumo.

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Luego de la inscripción, recibirás la orientación necesaria por parte de uno de nuestros asesores sobre la documentación necesaria (si el curso lo requiere) y sobre el inicio de clases.

Inscribirme

*La Fundación Universitaria Konrad Lorenz se reserva el derecho de aplazar o cancelar los programas de Educación Continua, cuando no cuente con el número de personas matriculadas requeridas para su realización. Cuando esto suceda, se informará con antelación.

*Educación informal no conducente a la obtención de título profesional ni certificación de aptitud ocupacional. Decreto 1075 de 2015 Mineducación.




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Carácter Académico: Institución Universitaria. Personería Jurídica por Resolución 18537 del 4 de noviembre de 1981 del Ministerio de Educación Nacional. Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional (Art. 2.5.3.2.10.2, Decreto 1075 de 2015). Vigilada Mineducación.
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