Curso Competencias humanas, habilidades blandas y gestión productiva
En un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante, este curso está diseñado para quienes buscan mejorar sus habilidades clave y estar mejor preparados para afrontar los desafíos profesionales actuales. Al desarrollar competencias esenciales, los participantes podrán adaptarse con mayor facilidad a diferentes situaciones y entornos laborales, lo que les permitirá no solo destacar en su desempeño, sino también contribuir de manera más efectiva a los objetivos de su organización.
Este curso ofrece una oportunidad para fortalecer habilidades prácticas que mejorarán la capacidad de los participantes para tomar decisiones acertadas, gestionar el cambio y optimizar su rendimiento. Al adquirir estas competencias, estarán mejor equipados para enfrentar los retos que plantea el mercado laboral, aumentando su valor profesional y su capacidad para generar un impacto positivo en su equipo y en la organización en general.
- Tipo de programa: Curso
- Fecha de Inicio: 23 de noviembre de 2024 (Se brindarán clases hasta el 10 de diciembre de 2024), Se retoman clases el martes 04 de febrero de 2025
- Fecha de Finalización: 15 de febrero de 2025
- Número de horas: 50 horas
- Modalidad Mixta:
Sincrónico remoto: martes y jueves de 06:00 p.m. a 08:15 p.m.
Presencial: sábados de 08:00 a.m. a 12:30 p.m. - Horario: martes de 06:00 p.m. a 08:15 p.m. y sábados de 08:00 a.m. a 12:30 p.m.
- Precio full (hasta el 20 de noviembre): $1.100.000 COP
- Dcto. Pronto pago 10% (hasta el 06 de noviembre): $990.000 COP
- Dcto. Konradista 15% (hasta el 20 de noviembre): $935.000 COP
Este curso está diseñado para desarrollar conocimientos y habilidades para fortalecer competencias esenciales que faciliten la adaptación y el desempeño efectivo en diversos contextos laborales y personales, potenciando la capacidad de los participantes para enfrentar desafíos y mejorar su rendimiento profesional.
- Fortalecer las habilidades de comunicación no verbal y la escucha activa para mejorar las relaciones interpersonales en el entorno laboral, permitiendo una interpretación más efectiva de las expresiones y fomentando la empatía entre los colaboradores.
- Desarrollar estrategias para gestionar el cambio organizacional de manera efectiva, superando la resistencia al cambio y mejorando la productividad personal y organizacional a través de técnicas de gestión del tiempo y la autonomía en el trabajo.
- Utilizar principios de neurociencia aplicada para influir positivamente en la toma de decisiones y modificar comportamientos, al tiempo que se promueven dinámicas de trabajo en equipo que favorezcan la cohesión, la motivación y la resolución de conflictos.
- Implementar el pensamiento de diseño (Design Thinking) en proyectos administrativos para impulsar la innovación y utilizar herramientas de gestión del conocimiento que favorezcan la organización y la difusión del conocimiento dentro de la cultura organizacional.
La metodología del curso es teórico-práctica, diseñada para garantizar una comprensión profunda y la aplicación efectiva de los conceptos. A lo largo de las sesiones, se combinarán exposiciones teóricas con actividades prácticas que fomenten la participación.
Módulo 1:
Habilidades interpersonales
Lenguaje no verbal
* Importancia del lenguaje no verbal.
* Elementos del lenguaje corporal.
* Interpretación y control de las expresiones.
* Empatía y escucha activa.
Módulo 2:
Gestión del cambio
* Tipos de cambio en organizaciones.
* Modelos de gestión del cambio.
* Resistencia al cambio y cómo superarla.
* Estrategias para gestionar el cambio.
Módulo 3:
Gestión del tiempo, autonomía y productividad
* Técnicas de gestión del tiempo (Pomodoro, Eisenhower, etc.).
* Priorización de tareas.
* Productividad personal y organizacional.
* Autonomía en el trabajo.
Módulo 4:
Neurociencia y comportamiento
* Fundamentos de la neurociencia aplicada.
* Influencia del cerebro en la toma de decisiones.
* Estrategias para modificar comportamientos.
Módulo 5:
Trabajo en equipo
* Dinámicas y roles en equipos de trabajo.
* Comunicación efectiva en equipos.
* Resolución de conflictos.
* Motivación y cohesión del equipo.
Módulo 6:
Design Thinking
* Introducción al Design Thinking.
* Fases del Design Thinking (Empatizar, Definir, Idear, Prototipar, Testear).
* Aplicación en proyectos administrativos.
Este curso está diseñado para aquellas personas que deseen ampliar y profundizar sus conocimientos y habilidades transversales, con el fin de desarrollar competencias esenciales que favorezcan su adaptación y desempeño en diversos contextos laborales y personales preparándolos para enfrentar los desafíos actuales y futuros en su ámbito profesional.
Docente Konrad Lorenz
Carlos Gasca García
Profesional en Mercadeo y Publicidad del Politécnico Grancolombiano, Especialización y Maestría en Psicología del Consumidor en la Fundación Universitaria Konrad Lorenz. Cursos y Diplomados en Planeación Estratégica de Mercadeo y en Gerencia de Servicio en la Universidad de la Sabana y Análisis de Comportamiento Aplicado en São Paulo, Brasil; adicionalmente es Coach Certificado en la EIDHI International University.
Docente universitario en las áreas disciplinares de Marketing, Publicidad y Comportamiento del Consumidor, así mismo es, Formador de Formadores en Educación Financiera y Facilitador en Habilidades Blandas.
Consultor en el desarrollo de Experiencia y Cultura de Servicio al Cliente en las organizaciones, y en Investigación de Mercados Aplicados, cuenta con una alta experiencia laboral en las áreas de Mercadeo, las áreas Comerciales y de Servicio al Cliente, tanto en el sector Financiero como en el sector Real. Creativo y Ejecutivo de Cuenta en Agencias de Publicidad, como también Libretista de un programa concurso en RCN TV, entre muchas otras cosas más.
Apasionado por conocer y comprender el comportamiento humano y sus implicaciones en el consumo.
¿Decidiste tomar este curso?
¿Decidiste tomar este curso? ¡Felicitaciones! Puedes realizar tu inscripción y pago en línea, a través de nuestra plataforma de Servicios Financieros. Por favor, ten en cuenta que al realizar el proceso, aceptas los términos y condiciones del programa.
Luego de la inscripción, recibirás la orientación necesaria por parte de uno de nuestros asesores sobre la documentación necesaria (si el curso lo requiere) y sobre el inicio de clases.
*La Fundación Universitaria Konrad Lorenz se reserva el derecho de aplazar o cancelar los programas de Educación Continua, cuando no cuente con el número de personas matriculadas requeridas para su realización. Cuando esto suceda, se informará con antelación.
*Educación informal no conducente a la obtención de título profesional ni certificación de aptitud ocupacional. Decreto 1075 de 2015 Mineducación.
Datos de Contacto Admisiones
Correo: admisiones@konradlorenz.edu.co
Línea de Servicio y Admisiones: (+57) 601 347 2311
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*La Fundación Universitaria Konrad Lorenz se reserva el derecho de aplazar o cancelar los programas de Educación Continua, cuando no cuente con el número de personas matriculadas requeridas para su realización. Cuando esto suceda, se informará con antelación.
*Educación informal no conducente a la obtención de título profesional ni certificación de aptitud ocupacional. Decreto 1075 de 2015 Mineducación.